aktuelle studie zu employer branding von batten und company

eine aktuelle studie von batten & company „personalentscheider-befragung zu veränderungen und herausforderungen des employer brand managements“ kommt meines erachtens zu ziemlich interessanten erkenntnissen. die studie wurde im april 2010 durchgeführt. befragt wurden mittels eines fragebogens mit (halb-)geschlossenen fragen 100 top-entscheider aus den bereichen personal, personalmarketing, recruiting und employer branding in den größten unternehmen deutschlands. die aus meiner sicht interessantesten ergebnisse:

  • das informations-, orientierungs- und entscheidungsverhalten von bewerbern bzgl. der arbeitgeberwahl hat sich in den letzten 3-5 jahren nur mittelprächtig geändert. für mich erstaunlich, denn durch social media sollte sich eigentlich eine veränderung dieses verhaltens abzeichnen. vermutlich stehen wir hier aber noch am anfang einer entwicklung, denn
  • die befragten entscheider ewarten in den nächsten 3-5 jahren eine relativ deutliche veränderung des bewerber-informationsverhaltens. mal sehen – im sinne von saatkorn. wäre das schön😉
  • die good – oder great – news folgt auf dem fuße: social media (83%), online communities (79%) job-portalen (71%) und unternehmens-webpages (57%) sind laut entscheider-meinung in den letzten jahren immer wichtiger als informationskanäle geworden. und damit liegen die web-relevanten themen und in dieser reihenfolge an der spitze aller relevanten informationskanäle. kommt mir logisch vor. sonst würde es diesen blog vermutlich auch nicht geben…
  • schlechte news für alle print-fans: die bedeutung von hr-stellenanzeigen und von hr-imageanzeigen hat deutlich abgenommen (jeweils über 50%)
  • die 3 wichtigsten maßnahmen im kontext employer branding, denen die befragten entscheider mehr gewicht und ressourcen beimessen wollen sind:
    – eine deutliche ausweitung der webpräsenz über die eigene website hinaus (86%)
    – ausweitung der informationsangebote (86%)
    – entwicklung und implementierung eines differenzierenden arbeitgeberversprechens (also einer employer value proposition oder arbeitgeberpositionierung) (immerhin – so manchen wirds freuen, mich auch: 76%)
  • der reality check zeigt: diese 3 wichtigsten maßnahmen sind bei den befragten entscheidern teilweise noch unzureichend implementiert, insbesondere im online-bereich

insgesamt eine spannende studie, hier zum anschauen

weiterlesen:

ein paar gedanken zur frage, ob man in zukunft überhaupt noch eine karriere-website benötigt?

review zur „brand inside 2010“ von judith charles

interview mit reiner kriegler zum thema employer branding

saatkorn. rückblick zur smpc 2010

employer branding glossar von embrace: erklärung der wichtigsten begriffe

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6 Gedanken zu „aktuelle studie zu employer branding von batten und company

  1. Das spricht uns ja aus der Seele. Denke schon alleine aus Prozess – /-Kostengründen sind die vier Themen interessanter. Auch in der Zukunft!

    1. Social Media 2. Online communities 3. job-portale
    und die 4. Unternehmenswebpage, die ja Ausgangspunkt und Ziel der Employer Branding Aktivitäten sein sollte.

    Zusätzlich noch der natürliche ( am besten kontinuierliche ) “ Buzz „, den man um seine Arbeitgebermarke machen sollte, damit man immer schön im „relevant set“ bleibt, wenn Mitarbeiter(innen) sich nach einem neuen Arbeitgeber umschauen. Spannende Studie -thx!

  2. Pingback: interview mit andreas lux-wellenhof von careerbuilder rund um employer branding und social media « saatkorn.

  3. Pingback: exklusive infos zur neuen karriere-website von bertelsmann im kontext employer branding und social media « saatkorn.

  4. Pingback: employer branding und social media auf dem personalmanagementkongress (tag 1) « saatkorn.

  5. Pingback: interview mit tjalf nienaber von hrnetworx rund um employer branding und social media « saatkorn.

  6. Pingback: rechtliche risiken beim einsatz von social media für employer branding – interview mit nina diercks « saatkorn.

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