HR Innovation Slam geht in die zweite Runde! – Innovative HR Ideen im Wettstreit, Teil II.


Vor einigen Wochen fand der erste HR Innovation Slam statt, saatkorn. berichtete. Nun geht das erfolgreiche Konzept in die zweite Runde und saatkorn. ist gespannt, wer diesmal als Sieger hervorgehen wird!!!

Initiatorin Dr. Nele Graf erklärt kurz das Konzept: „der slam wurde ursprünglich als poetryslam (dichterwettstreit) in den usa erfunden. mittlerweile existieren bereits themen-ableger wie der jazzslam, kurzfilmslam etc. für mich inspirierend ist der deutsche science slam: dort präsentieren wissenschaftler u.a. physiker, biologen etc. ihre ergebnisse einem laien-publikum. die herausforderung dabei ist, komplexe sachverhalte für die breite masse verständlich zu erklären. mich reizt an diesem format die art des lernens und lehrens: kurzweilige, anschauliche sequenzen, die anschließend von den zuschauern (lernenden) bewertet werden: quasi eine art wissens-appetizer auf neue, schmackhafte themen. im gegensatz zu allen bisherigen slam-variationen versuchen wir uns auch in sachen innovation: der hrinnovationslam ist der erste virtuelle slam! statt alle personaler in eine location einzuladen, führen wir den slam virtuell als webinar durch: die zuschauer können am eigenen pc mit lautsprechern und internetanschluss die präsentationen sehen und virtuell applaudieren. anreisezeiten und -kosten. fallen somit weg. wir sind selbst gespannt wie das angenommen wird und ob auch virtuell der „funke“ zwischen präsentierenden und zuschauern überspringt.“ – Ein etwas ausführlicheres Interview zum ersten HR Innovation Slam findet ihr hier.

Und ein Interview mit dem Siegerunternehmen des ersten HR Innovation Slams hier.

Fest steht: auch die zweite Auflage verspricht, ein spannendes Unterfangen zu werden. Der nächste Slam findet am 30 Juni von 15.00 bis 16.00 Uhr am eigenen PC statt. Die kostenlose Anmeldung ist möglich unter diesem Link.

Im HR Innovation Slam am 30.6. treffen die folgenden Unternehmen aufeinander:

Apunto

  • Die Apunto SC GmbH ist ein Anbieter für Serious Games. Diese sind die innovative Art mit Spaß und Motivation zu lernen und wissenschaftliche Studien beweisen die Effektivität dieser Methode. Apunto SC bietet Video basierte „Cross Media Games“ und „avatarbasierte 3D Simulationen“ für die verschiedensten Recruitment- und Trainingszwecke an.
  • In Zeiten des Fachkräftemangels müssen sich Unternehmen modern und attraktiv darstellen, damit sich die besten Mitarbeiter bei ihnen bewerben. Cross Media Games sind dafür bestens geeignet. Schauen Sie, wie eine Anwaltskanzlei ihr Recruitmentproblem gelöst hat! Diese Lösung ist auf Sie übertragbar.
  • Persofaktum GmbH – die Vermittlungsplattform für Dienstleistungen rund um das Personalwesen – bietet Unternehmen die Möglichkeit, zielgerichtet den passenden Lösungsanbieter für individuelle Personal-Fragestellungen zu identifizieren. Passgenau. Anbieterneutral. Zeitsparend.
  • Durch persofaktum entfällt für Unternehmen die zeitintensive Recherche nach der – in Bezug auf Lösungsansatz, Expertise und Kostenstruktur – individuell passenden Personaldienstleistung. Der Markt wird transparenter. Der benötigte Zeitaufwand reduziert sich auf max. 1,5 Stunden.
  • eleven consult ist ein 2010 gegründetes Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten ganzheitliche Organisationsentwicklung, Kommunikations-, Management- und  Strategieberatung. eleven consult leistet entscheidende Beiträge, das Kommunikationsgeschehen und die Lebensfähigkeit nachhaltig zu verbessern.
  • gruppenbing! ist ein innovatives Seminarformat für große Gruppen. Es versetzt Organisationen in die Lage, bedeutende Herausforderungen in kurzer Zeit erfolgreich zu bewältigen. Es macht das verteilte Wissen zielgerichtet nutzbar, liefert klar beschriebene Maßnahmen und holt das ganze Team ins Boot.
  • Die papilio AG ist eine Unternehmensberatung für Assessment und Management Development mit Hauptsitz in Zürich. Die Hauptgeschäftsfelder sind Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centers, internetbasierte psychologische Testverfahren, sowie der Vertrieb von unseren Webplattformen im Bereich Management Development.
  • Die Web-Plattform enTalent unterstützt die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden. Auf Basis von Entwicklungsempfehlungen kann ein persönlicher Entwicklungsplan zusammengestellt werden. enTalent stellt sicher, dass erkannte Stärken wirksam eingesetzt werden und die Entwicklungsbereiche laufend die nötige Aufmerksamkeit erhalten.
saatkorn. wünscht allen Unternehmen viel Erfolg im zweiten HR Innovation Slam und wird mit dem Siegerunternehmen wieder ein exklusives Interview durchführen. Ich bin gespannt und drücke alle Daumen!

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