Große Verlosungsaktion zur neuen saatkorn. facebook Site!

Es ist vollbracht: saatkorn. erstrahlt auf facebook in neuem Glanz und mit diversen neuen Features – und hat just über 1.000 „Fans“ erreicht  🙂 dafür HERZLICHEN DANK!!!

Die Willkommens-Seite gibt einen kurzen Überblick der wesentlichen saatkorn. Themen:

Willkommen saatkorn. facebook

Von der Willkommensseite kommt Ihr auf die Unterseiten:

  • Blog-Highlights: wie der Name schon sagt, hier werden die meistgelesenen Artikel auf saatkorn. gefeatured
  • Dienstleister: hier findet Ihr das saatkorn. Dienstleisterverzeichnis mit Agenturen, Jobboards oder Events rund um die Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
  • Jobs: saatkorn. bringt seit Neuestem Jobs in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Zuletzt für die Otto Group, 1000jobboersen.de oder die Techniker Krankenkasse. Wenn Ihr auch Eure Jobangebote hochgeladen haben wollt, meldet Euch hier
  • Videos: die besten und schlechtesten Videos rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

So, und weil ich darüber so happy bin und natürlich die saatkorn. facebook Site ein bisschen bekannter machen will, gibt es eine große Verlosungsaktion.

Regelmäßige LeserInnen haben ja mitbekommen, dass ich zusammen mit Prof. Dr. Christoph Beck in diesem Jahr das zweite Mal die größte empirische Analyse rund um die Nutzung von Social Media für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting durchgeführt habe. Die Ergebnisse der aktuellen Studie könnt Ihr Euch kostenlos hier downloaden.

Die erste Studie aus dem Jahr 2010 haben wir noch als großformatiges, 124 seiten starkes Buch herausgegeben. Ich habe hier noch 30 Exemplare als Restbestand. Zwar ist die Studie natürlich schon älter. Sie ist aber erstens hervorragend als Ergänzung zur aktuellen Studie geeignet und bietet zweitens einen idealen Einstieg für PersonalerInnen und andere Interessierte in das Thema Social Media für Personalmarketing und Recruiting. Hier das Inhaltsverzeichnis der Studie:

Was musst Du nun tun, um die Studie bequem nach Hause geschickt zu bekommen? – Einfach auf www.facebook.com/saatkorn gehen, auf „gefällt mir“ klicken und dann auf der Pinnwand ein kurzes Statement abgeben:

entweder, warum Du die Studie bekommen solltest

oder was an der saatkorn. facebook Site Deiner Meinung nach noch zu verbessern ist.

Alternativ kannst Du auch einfach Meldungen auf der saatkorn. facebook Site teilen. 

Unter allen Einträgen – bis die saatkorn. facebook Site 1.300 Fans hat – werden die 30 Exemplare verlost. Die originellsten Einträge gewinnen. Das Ganze läuft nicht unter notarieller Aufsicht, sondern wird von mir gesteuert  😉  

Viel Glück und viel Spaß damit! Bei Fragen stehe ich gern zur Verfügung!

Die größte empirische Studie für den Einsatz von Social Media für Personalmarketing und Recruiting liegt vor!

social media studie logo

Umfragen zum Einsatz von Social Media im Kontext Personalmarketing & Recruiting gibt es viele. Seit 2009 gab es eine wahre Flut von „Studien“ zu diesem Thema. Oft basierend auf Befragungen, in der Personalentscheider angeben, dass Social Media ein sehr wichtiges Thema ist. Um das Ganze einmal empirisch zu unterfüttern und objektive Daten zu bekommen, haben Dr. Christoph Beck von der Fachhochschule Koblenz und ich in meiner Rolle als Chef der Employer Branding / Personalmarketing und Recruiting Agentur embrace bereits im letzten Jahr empirisch untersucht, wie in den DAX, MDAX und TecDAX Unternehmen Social Media tatsächlich für Personalmarketing und Recruiting eingesetzt wird (mehr Infos dazu hier). Damals hießen die Gewinner Deutsche Telekom, Bayer und Daimler . Nun liegen die Ergebnisse der aktuellen Studie vor. 

Studiendesign:

Es handelt sich um die größte empirische Analyse für den Einsatz von Social Media für Personalmarketing und Recruiting im deutschen Markt. Das heisst: wir haben die wichtigsten Social Media Kanäle gewichtet untersucht. Für jeden Kanal haben wir einen detaillierten Kriterienkatalog aufgestellt und dann überprüft, ob die untersuchten Unternehmen diese Kriterien erfüllen und wenn ja, zu welchem Grad. Meßgröße war also ein imaginäres Ideal-Engagement von Social Media Aktivitäten. Darauf basierend wurden entsprechend Punkte vergeben.

Social Media Studie 2011 Studiendesign

Untersucht wurden insgesamt 230 Unternehmen:

  • sämtliche DAX Unternehmen
  • sämtliche MDAX Unternehmen
  • sämtliche TecDAX Unternehmen
  • 30 Unternehmen der Größe bis 250 Unternehmen
  • 30 Unternehmen der Größe 251 bis 1.000 Mitarbeiter
  • 30 Unternehmen der Größe 1.001 bis 2.500 Mitarbeiter
  • 30 Unternehmen der Größe mit mehr als 2.500 Mitarbeitern

Was hat sich im Vergleich zur letztjährigen Studie geändert?

Social Media ist ein Themenfeld, in dem sich im Laufe eines Jahres eine Menge ändern kann. So haben wir den Kriterienkatalog im Vergleich zur letztjährigen Studie in folgenden Punkten angepasst:

  • bei facebook haben wir stärker zwischen Untenrehmens- und Karriereprofil differenziert
  • bei YouTube wurde stärker zwischen Produkt-, Unternehmens- und Karrierevideos unterschieden
  • bei YouTube, XING und LinkedIn haben wir verstärkt darauf geachtet, dass nur explizite Karriereauftritte in die Bewertung eingeflossen sind
  • bei XING und LinkedIn haben wir in der aktuellen Studie nur Gruppen bewertet, welche im Bereich Karriere leigen und frei zugänglich sind oder sich ausdrücklich auch an Interessierte wenden.

Was sind zentrale Ergebnisse?

Insgesamt muß man konstatieren, dass immer noch zu viel über die Bedeutung von Social Media geredet wird, anstelle es wirklich ernsthaft einzusetzen. Im Klartext: ja, es gibt eine vorsichtige Tendenz, dass die Bedeutung von facebook & Co zunimmt, aber viele Unternehmen scheuen sich entweder noch, überhaupt aktiv in das Thema einzusteigen oder aber starten ihre Social Media Aktivitäten nur halbherzig. Natürlich gibt es auch herausragende Beispiele von Unternehmen, welche die Social Media Klaviatur souverän spielen, dies sind zur Zeit aber immer noch (!) noch eher Ausnahmeerscheinungen. Einige zentrale Ergebnisse zu den 230 untersuchten Unternehmen:

  • Nur 27 % binden Social Media auf den Karriere-Websites in Form von Entrypoints, User Generated Content oder „Tell a friend“ Funktionen ab.
  • 86,5 % sind zwar auf facebook präsent, jedoch haben nur 8,3 % eine Karriere-Fanpage. Die meisten Unternehmensprofile auf facebook besitzen oft nur den Firmennamen, ohne Unternehmensbeschreibung oder nur mit einer Beschreibung aus Wikipedia.
  • Nur 6,5 % sind mit einem Karriere-Account auf twitter aktiv.
  • 74 % haben Videos auf YouTube, spezielle Karriere-Videos dagegen haben nur 22 %.
  • XING ist die Plattform, auf der die meisten Unternehmen vertreten sind. 94 % aller Unternehmen sind auf XING.
  • 67 % nutzen LinkedIn.
  • 65 % nutzen kununu.
  • 52 % sind auf StudiVZ vertreten.
  • 20 % auf SchülerVZ.

Die Steigerung des Social Media Engagements für Personalmarketing und Recruiting beläuft sich im Vergleich zum Vorjahr auf:

  • 6,95 Prozentpunkte bei den DAX Unternehmen
  • 3,29 Prozentpunkte bei den MDAX Unternehmen
  • 1,81 Prozentpunkte bei den TecDAX Unternehmen
und fällt somit insgesamt recht mager aus. Gesamtfazit: Social Media für Personalmarketing und Recruiting steckt also immer noch in den Kinderschuhen.

Wer sind die Gewinner?

Aber natürlich gibt es bereits auch einige Unternehmen, die den Kinderschuhen deutlich entwachsen sind. Die Top 10 der DAX Unternehmen verrate ich Euch am Sonntag im saatkorn. Blog. Im Laufe der nächsten Woche kommen dann auch die Top 10 der MDAX, TecDAX und der untersuchten Unternehmen aus dem Mittelstand. Ende nächster Woche erfahrt Ihr auch, wo die gesamte Studie erhältlich ist.