Karriere ohne Schleimspur!

Cover_Karriere-ohne-SchleimspurGerade gelesen und für gut befunden: das Buch „Karriere ohne Schleimspur“ von Christoph Burger. Das Buch ist ein Karriere-Ratgeber, passt aber auch sehr gut zu den Inhalten von saatkorn., denn Herr Burger beschreibt gut, warum Authentizität und die richtige Einstellung zentrale Voraussetzungen um Karriere machen zu können sind. Da sind durchaus Parallelen zum Employer Branding erkennbar, nur halt nicht auf die Organsiation, sondern das Individuum bezogen.

Was mir außerdem an dem Buch gefallen hat, sind die vielen Beispiele aus der Beratungspraxis von Christoph Burger. Das Buch lässt sich schnell lesen und bietet gerade für Studenten und Absolventen ein paar spannende Einsichten. Grund genug, ein Interview mit Herrn Burger zu führen. Ja, und ein Exemplar von „Karriere ohne Schleimspur“ wird auch verlost, dazu aber später mehr. Auf geht’s!

saatkorn.: Herr Burger, bitte erzählen Sie doch den saatkorn. LeserInnen, wie es dazu gekommen ist, noch ein Karriere-Buch zu verfassen. Was ist das Neue an „Karriere ohne Schleimspur“?
Bisherige Bewerbungsbücher sehen im Grunde alle vor, dass die Bewerber den Arbeitgebern hinterher laufen. Doch wir stehen an der Schwelle zum Fachkräftemangel – die Situation dreht sich zugunsten der qualifizierten Fachkräfte. Bisherige Karrierebücher beschreiben zutreffend das, was ich „Karrieremechanik“ nenne, das System, nach dem Karrieren funktionieren. Aber auch das ist erstens im Wandel begriffen. Zweitens finde ich es unerlässlich, Loyalität von Opportunismus zu trennen. Aufstiegswillige müssen nicht alles mitmachen. Es gibt eine Grenze, wie weit man geht, und die kann jeder festlegen.

saatkorn.: Auf welche Ihrer eigenen Erfahrungen konnten Sie beim Schreiben von „Karriere ohne Schleimspur“ zurück greifen? – Steckt viel Persönliches in diesem Buch?
Portraitfoto Christoph BurgerIch arbeite zeitweise als Projektleiter in Organisationen und bin seit 15 Jahren Karriereberater. Ich finde es sehr wichtig, zu verstehen, was Chefs wollen. Gleichzeitig ist das Verbiegen für die Karriere nicht mein Ding. In einer früheren Studie zu Ärger im Unternehmen habe ich gezeigt, dass solche Unternehmen besser funktionieren, die den Ärger zulassen, also Ehrlichkeit honorieren. In der Beratung arbeite ich mit meinen Kunden immer die Optionen heraus, die sie in einer Situation haben. Dadurch haben sie die Wahl, sich so zu entscheiden, dass es für sie persönlich optimal passt.

saatkorn.: Was sind aus Ihrer Sicht die zentralen Treiber dafür, dass man sich heutzutage mehr Charakter „leisten“ kann?
Wir stehen an der Schwelle zum Fachkräftemangel. Und die nachrückende „Generation Y“ bringt mehr Selbstbewusstsein und Anspruch auch an den Sinn bei der Arbeit mit. Die Globalisierung macht immer deutlicher: Das, was eine Leistung unverzichtbar macht, ist die Kreativität, die drinn steckt. Und diese kann nur von Persönlichkeiten kommen. Das alles verändert die Unternehmen schrittweise und unumkehrbar.

saatkorn.: Spielt Social Media in diesem Kontext eine Rolle aus Ihrer Perspektive?
Ja, Social Media ist eines der typischen, demokratischen Vehikel der neuen Generation. Jeder kann seine Meinung einbringen und veröffentlichen. Und jeder kann sie kommentieren. Das stärkt Selbstbewusstsein und Teamorientierung.

saatkorn.: Es gibt ja durchaus Tendenzen, dass sich eine jüngere Bewerbergeneration da, wo sie es sich leisten kann, aus typischen Angestelltenverhältnissen entkoppelt. Bei vielen Programmierern ist das zu erkennen. Werden aus Ihrer Sicht weitere Gruppen nachziehen? Wenn ja: ist dann das typische Angestelltenverhältnis zumindest teilweise ein Anachronismus?
Es zeichnet sich ab, dass diese Entwicklung weiter geht, ja. Das birgt Chancen, wie Risiken. In jedem Fall verändert es die Arbeitswelt. Und die gut Qualifizierten können ihre Karriere zwischen Angestelltenverhältnissen und Freiberuflichkeit so einrichten, wie sie es mögen – und wie es ihrer Persönlichkeit entspricht.

saatkorn.: Was sollte ein Leser als zentrale Botschaft aus Ihrem Buch mitnehmen?
Die Karriere mit Charakter ist möglich – wenn man weiss, wie’s geht.

saatkorn.: Herr Burger, vielen Dank für das Interview und natürlich viel Erfolg als Autor!

Gewinne „Karriere ohne Schleimspur“!
Herr Burger hat ein Exemplar von „Karriere ohne Schleimspur“ zur Verfügung gestellt, welches nun verlost wird. Wenn Du ein Buch gewinnen möchtest, gehe einfach auf die saatkorn. facebook Seite und begründe, warum gerade Du das Buch brauchst. Die aus saatkorn.-Perspektive originellste Antwort erhält das Buch. Begründungen können bis zum 28. März auf der saatkorn. facebook Seite hinterlegt werden!

Große Verlosungsaktion zur neuen saatkorn. facebook Site!

Es ist vollbracht: saatkorn. erstrahlt auf facebook in neuem Glanz und mit diversen neuen Features – und hat just über 1.000 „Fans“ erreicht  🙂 dafür HERZLICHEN DANK!!!

Die Willkommens-Seite gibt einen kurzen Überblick der wesentlichen saatkorn. Themen:

Willkommen saatkorn. facebook

Von der Willkommensseite kommt Ihr auf die Unterseiten:

  • Blog-Highlights: wie der Name schon sagt, hier werden die meistgelesenen Artikel auf saatkorn. gefeatured
  • Dienstleister: hier findet Ihr das saatkorn. Dienstleisterverzeichnis mit Agenturen, Jobboards oder Events rund um die Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
  • Jobs: saatkorn. bringt seit Neuestem Jobs in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Zuletzt für die Otto Group, 1000jobboersen.de oder die Techniker Krankenkasse. Wenn Ihr auch Eure Jobangebote hochgeladen haben wollt, meldet Euch hier
  • Videos: die besten und schlechtesten Videos rund um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

So, und weil ich darüber so happy bin und natürlich die saatkorn. facebook Site ein bisschen bekannter machen will, gibt es eine große Verlosungsaktion.

Regelmäßige LeserInnen haben ja mitbekommen, dass ich zusammen mit Prof. Dr. Christoph Beck in diesem Jahr das zweite Mal die größte empirische Analyse rund um die Nutzung von Social Media für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting durchgeführt habe. Die Ergebnisse der aktuellen Studie könnt Ihr Euch kostenlos hier downloaden.

Die erste Studie aus dem Jahr 2010 haben wir noch als großformatiges, 124 seiten starkes Buch herausgegeben. Ich habe hier noch 30 Exemplare als Restbestand. Zwar ist die Studie natürlich schon älter. Sie ist aber erstens hervorragend als Ergänzung zur aktuellen Studie geeignet und bietet zweitens einen idealen Einstieg für PersonalerInnen und andere Interessierte in das Thema Social Media für Personalmarketing und Recruiting. Hier das Inhaltsverzeichnis der Studie:

Was musst Du nun tun, um die Studie bequem nach Hause geschickt zu bekommen? – Einfach auf www.facebook.com/saatkorn gehen, auf „gefällt mir“ klicken und dann auf der Pinnwand ein kurzes Statement abgeben:

entweder, warum Du die Studie bekommen solltest

oder was an der saatkorn. facebook Site Deiner Meinung nach noch zu verbessern ist.

Alternativ kannst Du auch einfach Meldungen auf der saatkorn. facebook Site teilen. 

Unter allen Einträgen – bis die saatkorn. facebook Site 1.300 Fans hat – werden die 30 Exemplare verlost. Die originellsten Einträge gewinnen. Das Ganze läuft nicht unter notarieller Aufsicht, sondern wird von mir gesteuert  😉  

Viel Glück und viel Spaß damit! Bei Fragen stehe ich gern zur Verfügung!